威海君樂輪胎有限公司

 

2018年度社會責(zé)任報告

 

報告說明:

報告時間范圍:2018年1月1日至12月31日

報告組織范圍: 威海君樂輪胎有限公司為主體

報告數(shù)據(jù)說明：報告數(shù)據(jù)來自公司內(nèi)部系統(tǒng)。

 

 

 

威海君樂輪胎有限公司（以下簡稱“公司”）歷來重視企業(yè)社會價值的實(shí)現(xiàn)，并一直秉承建設(shè)“綠色、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)”的發(fā)展理念，重視并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，踐行企業(yè)社會責(zé)任，為推動和諧社會的建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中國夢盡責(zé)。報告回顧了公司2018年在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任的情況，披露了公司履行環(huán)保和社會責(zé)任等方面的理念、踐行和成績。

一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

1. 不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，保障投資者利益

公司嚴(yán)格按照《公司法》規(guī)范性文件要求，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部控制制度，提高信息披露質(zhì)量，規(guī)范公司運(yùn)作。

二、關(guān)愛員工，保護(hù)權(quán)益

1. 依法保障員工合法權(quán)益

公司根據(jù)國家《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)依法保護(hù)員工合法權(quán)益，為員工的職業(yè)發(fā)展及權(quán)益保護(hù)提供多種保障，同時注重員工的健康與安全，提供多渠道豐富員工的職業(yè)生活。公司與所有在職員工簽署《勞動合同》，在工資薪酬、福利保障、績效考核、晉升與獎懲等方面依法保障員工權(quán)益，增強(qiáng)員工的向心力和歸屬感。

2. 重視員工培訓(xùn)

公司致力于打造學(xué)習(xí)型、知識型的新型企業(yè)，十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，提高員工自身素質(zhì)和綜合能力，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會和廣闊的舞臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)個人雙贏。公司的培訓(xùn)分公司級別和部門級別兩部分，公司級別針對不同層次、類別的員工開展了包括新員工入職培訓(xùn)、管理人員技能提升培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、外出參觀學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)，各用人部門根據(jù)不同的工種對每位員工制定了詳細(xì)的個人技能提升培養(yǎng)方案。兩個層級的培訓(xùn)互相補(bǔ)充，大大提高員工價值的同時也為實(shí)現(xiàn)個人的全面發(fā)展提供了保障，為滿足企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)人才的需要奠定了基礎(chǔ)。

3. 關(guān)注員工安全健康

公司始終把員工的安全健康放在第一位，貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，公司積極推進(jìn)安全保障系統(tǒng)建設(shè)、不斷引入新的安全管理方法和安全理念，提高員工安全意識，提升裝置本質(zhì)安全及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，確保安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)正逐步從保障型向責(zé)任型轉(zhuǎn)變。

公司建有完善的職業(yè)健康安全管理體系，執(zhí)行《ISO5001:2018職業(yè)健康安全管理體系要求》。公司每年組織為員工免費(fèi)體檢、特殊工種職業(yè)病檢查，關(guān)注員工的身體健康。

4. 提高員工滿意度

為提高員工的幸福指數(shù)，公司實(shí)行了免費(fèi)湯飲和午餐；為充實(shí)員工的休閑生活，公司每年均會組織員工聯(lián)誼會等豐富多彩的活動；為活躍氛圍，增強(qiáng)員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進(jìn)評比、技能大賽、榮譽(yù)表彰、成果發(fā)布會等活動，并給予一定的物質(zhì)與精神獎勵，進(jìn)一步形成“你追我趕”的干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿意度調(diào)查，進(jìn)行無記名打分和投票，經(jīng)常組織交流會，悉心聽取員工對企業(yè)發(fā)展、日常生活、管理改善的意見與建議；公司管理人員實(shí)行競聘上崗，最大限度的保證了公平公正。隨著信息化軟件的使用與推廣，公司還設(shè)立了微信公眾賬號和短信平臺，為員工提供答疑和了解公司經(jīng)營的途徑，公司員工滿意度逐年提升，員工也喜愛這種輕松、和諧、民主、友好的工作氛圍，公司也一直在為持續(xù)提高員工幸福指數(shù)而努力。

三、科技引領(lǐng)，推動企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換

公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新，在中高端輪胎領(lǐng)域深耕細(xì)作，攻克了高性能載重子午線輪胎的結(jié)構(gòu)、材料、加工制造等核心技術(shù)，促進(jìn)了輪胎的高質(zhì)量不斷提升。

2018年，公司自主研發(fā)的13R22.5系列高承載無內(nèi)胎輪胎項(xiàng)目，獲得山東省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀先產(chǎn)品。公司獲評山東省蹬羚培育企業(yè)，被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。

四、客戶、供應(yīng)商和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

1. 建立完善的質(zhì)量管理體系，保障產(chǎn)品質(zhì)量

公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，取得了汽車行業(yè)IATF 16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書,積極推行ISO9001質(zhì)量管理體系，設(shè)置了質(zhì)量體系管理者代表和相應(yīng)的質(zhì)量管理部門，采用過程方法結(jié)合PDCA循環(huán)和基于風(fēng)險的思維編制管理文件并持續(xù)改進(jìn)，加強(qiáng)公司質(zhì)量管理。

2. 關(guān)注客戶需求，贏得客戶贊譽(yù)

公司遵循“以人為本，快樂的工作；互惠共贏，快樂的合作”的企業(yè)文化，建立以客戶需求為目標(biāo)的扁平化管理框架，打破部門間的隔閡，以客戶需求為驅(qū)動，高效整合內(nèi)部外部價值鏈資源，最終達(dá)成對客戶需求的高速反饋。

3. 與供應(yīng)商共筑信任合作平臺

公司崇尚“誠信經(jīng)營、互利共贏”的經(jīng)營理念，使得眾多供應(yīng)商與公司保持緊密的合作關(guān)系。公司不斷完善采購流程與機(jī)制，建立公平、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。今后，公司將繼續(xù)加強(qiáng)與供應(yīng)商的交流互動，持續(xù)提高供應(yīng)鏈管理能力。

五、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)性發(fā)展

公司堅(jiān)持“綠色、安全、環(huán)保、低碳、清潔、低排”的環(huán)境及職業(yè)健康安全方針，倡導(dǎo)綠色制造和節(jié)能環(huán)保，積極踐行企業(yè)環(huán)保責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出努力。

公司持續(xù)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和管理創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量的同時，節(jié)約水、電、氮?dú)獾饶芎南?；不斷減少污染重的原材料及工藝的使用，開發(fā)綠色專用裝備、材料并實(shí)施綠色工藝，并對部分材料實(shí)現(xiàn)了資源循環(huán)利用；公司對廢棄物實(shí)施嚴(yán)格的分類管理，倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)及綠色辦公，力爭將排放量控制在最小限度。

在嚴(yán)格的環(huán)保、安全和綠色生產(chǎn)的控制下，近年來公司未有重大安全、環(huán)保事故產(chǎn)生。

六、公共關(guān)系與公益事業(yè)

1. 熱心社會公益，促進(jìn)和諧發(fā)展

公司在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，積極參與社會公益活動。不僅積極支持社會各項(xiàng)慈善事業(yè)，并且對需要特殊、緊急救濟(jì)的困難員工進(jìn)行及時幫扶。公司鼓勵員工參加志愿者活動，還積極響應(yīng)各界幫扶號召，為形成良好的社會氛圍、促進(jìn)社會的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2. 融洽社會環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

文化引領(lǐng)企業(yè)前行，公司獨(dú)特的企業(yè)文化得到了社會各界的普遍認(rèn)同與贊揚(yáng)，公司也時常應(yīng)社會各界的邀請，將公司的先進(jìn)做法和管理經(jīng)驗(yàn)與各行業(yè)者分享。

公司在取得經(jīng)營業(yè)績的同時還注重帶動和支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，努力建立提供就業(yè)機(jī)會，讓當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)居民分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，這也在當(dāng)?shù)叵碛休^高的聲望。

未來，公司將繼續(xù)秉承企業(yè)宗旨，在穩(wěn)健公司主業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，一如既往地推進(jìn)和改善社會責(zé)任工作，讓員工找到工作中的成就感、滿足感，找到快樂人生，爭取為員工、為客戶、為社會創(chuàng)造更大的價值，為促進(jìn)社會和諧、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

 

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二〇一九年一月